Betriebliches Gesundheitsmanagement

• Organisations- und 

  Personalentwicklung:

    Analyse, Planung, Durchführung von

    unternehmens- und/oder mitarbeiterbezogenen

   Personalentwicklungsinstrumenten,

    z.B. Potenzialanalysen, Bewerbungs-, 

   Qualifikations-, Zielvereinbarungs- und/oder

   Entlassungsgesprächen, Mentoring

• Konfliktmanagement

• Stressmanagement

• Beziehungsmanagement:

     Mitarbeiter- und Kundenbetreuung

     Qualitäts-/Projektmanagement, deren

     Kommunikation und Dokumentation von         

     Fortschritten und Ergebnissen

• Aufbau und Pflege von

  Wissensdatenbanken zur

  effizienten

  Nutzung von Informationen 

• Organisation von 

  Wissensaustausch und

  Netzwerktreffen

• Betriebliches 

  Gesundheitsmanagement:

     Wertemanagement und Vertrauensmanagement, Gesundheitskultur, Work-Life-Balance, Leitbild  Team... 

• Betriebliche

  Gesundheitsförderung:

    Planung und Evaluation von Angebotsportfolios, u.a. Aktionstage für mehr Bewegung und Entspannung, Ernährung...